행동 강령 및 지속 가능성 

KRAIBURG(크라이버그) 그룹(이하, “크라이버그”)은 모든 관련 국가 및 초국가적 법률과 규정은 물론 관련 국제 협약을 준수하여 글로벌 비즈니스를 수행하고 법률 위반을 방지합니다. 크라이버그는 최고의 윤리 기준에 따라 행동하고, 타인을 존중하며 본 행동 강령 원칙, UN 세계 인권 선언, UN 지속 가능한 개발 목표(SDGs) 원칙, 유엔 글로벌 콤팩트, 국제노동기구(ILO)의 원칙, OECD 다국적 기업 가이드라 인, 공급망에서의 인권 침해 방지를 위한 공급망 실사법, DIN ISO 9001, DIN ISO 14001 및 DIN ISO 50001에 따라 청렴한 경영을 할 것을 약속합니다. 

본 행동 강령은 크라이버그의 모든 공급업체, 고객 및 기타 비즈니스 파트너(„ “비즈니스 파트너”)와 그 경 영진, 직원 및 하청업체에 적용되며, 이들 모두 본 행동 강령 및 관련 원칙을 준수할 것을 권장됩니다. 모 든 비즈니스 파트너는 이 행동 강령을 주의 깊게 읽고 서명하고 이들 규칙에 따라 행동해야 합니다. 비즈 니스 파트너는 그들의 공급업체들에 본 행동 강령의 원칙과 규정을 준수할 것을 요청할 의무가 있습니다. 

크라이버그와의 비즈니스 파트너십을 위한 전제 조건은 본 행동 강령을 확인하고, 준수하며 서명하거 나 동일한 기본 원칙에 따라 별도의 행동 강령을 제시하는 것입니다. 크라이버그는 필요한 경우 본 행동 강령을 수정할 수 있으며 비즈니스 파트너가 동 수정 사항을 수락할것을 기대합니다. 크라이버그 자회 사의 개별 구매 지침은 자동으로 본 계약의 일부가 됩니다. 크라이버그는 본 행동 강령의 위반을 용인하 지 않습니다. 

독점 금지법

경쟁과 자유 시장 경제는 자유 사회의 필수 요소입니다. 이의 보호는 크라이버그와 비즈니스 파트너의 이익입니다. 경영진, 직원 및 하청 체는 관련 유럽 및 국제 경쟁법과 반독점법도 준수해야 합니다. 특히 다음 행위는 허용되지 않습니다: 

• 가격 담합, 가격 인상 및 기타 가격 책정 매개변수(할인, 수당, 지불 조건 등)의 조작 
• 매출액, 가격, 전략, 고객 데이터 또는 경쟁업체 간의 시장 점유율과 같은 민감한 비공개 시장 정보의 교 환
• 시장 분할, 특히 고객과 판매 지역을 서로 할당하는 행위 
• 독점 금지 규정에서 면제되지 않는 상태에서의 청탁 및 독점 행위
• 고객이 최소 또는 고정 가격으로 재판매하도록 하는 가격 유지 행위
• 지배적인 시장 지위의 남용
• 공공 및 민간 입찰에서의 입찰 담합

환경 및 기후 보호

크라이버그는 전 세계 모든 현장에서 CO2e 배출량을 줄이기 위한 야심 찬 목표를 설정합니다. 이들 목 표를 달성하기 위해 저감 조치가 포함된 적절한 기후 프로그램을 개발하고 있습니다. 글로벌 콤팩트의 원칙, 파리 기후 협약의 목표, 공급망 실사법 제2조 3항 1-8호 조항에 따라 크라이버그와 비즈니스 파트 너는 장기적 환경 및 기후 보호에 대해 사회생태학적 책임을 집니다. 크라이버그와 비즈니스 파트너는 비 니스 활동을 생태적이고 지속 가능하게 수행하고 환경을 보호하 기 위해 모든 관련 법률과 규정을 준수하고자 합니다. 신규 비즈니스 파트너 및 원자재를 선정할 때는 신 제품 개발, 생산설비 운영, 포장, 운송 및 물류는 물론 제품 라이프 사이클 전 과정(요람에서 무덤까지)에 걸쳐 사회, 환경 및 기후에 대한 가능한 한 낮은 영향을 고려합니다. 따라서 모든 임직원은 흙, 물, 공기, 생물다양성 및 문화재를 보호할 의무가 있습니다. 관련 법률을 준수하는 적절한 생태 보호 조치를 사용 하여 환경 피해를 방지해야 합니다. 자원을 낭비해서는 안 됩니다. ISO 14001 또는 유사 시스템에 부합 하는 환경 관리 시스템을 시행해야 하며 기후 전략을 개발해야 합니다. 

공평한 기회, 차별 금지 및 예의 바른 행동

크라이버그의 모든 임직원과 비즈니스 파트너는 다른 사람들, 특히 출신과 경험이 다른 사람들을 존중 하고 정직하게 대합니다. 인종, 성별, 종교, 세계관, 연령, 성적 또는 정치적 성향, 및 장애에 따른 차별은  용납되지 않습니다. 크라이버그와 비즈니스 파트너는 개방적이고 정직하며 관용적인 기업 문화를 옹호 하고 인권 보호에 전념합니다. 어떤 직원도 신체적, 정신적, 성적 또는 언어적 괴롭힘이나 공격을 받아서 는 안 됩니다.